论坛&版主考核激励机制（V1.1）,我想说

² 论坛奖项
A．十大优秀活动：每个论坛挑选当月1-2个优秀活动参选，管理员评选后公布结果
奖励金额：1万点财富值（发放到论坛基金）。 要求：

• 和论坛主题相符；
• 活动有创新，创意佳；
• 活动的参与人数；
  

B.十大热点话题：每个论坛挑选当月1-3篇热门话题参选，管理员评选后公布结果
奖励金额：5000点财富值（3000点奖励作者，2000点奖励所在论坛）。要求：
A. 和论坛主题相符
B. 话题具有时效性
C. 话题的被关注度及参与人数
C.十佳原创写手：每个论坛挑选当月1-2篇原创文章参选，管理员评选后公布结果
奖励金额：财富值8000点（5000点奖励作者，3000点奖励所在论坛）。要求：
A. 和论坛主题相符
B. 必须为原创文章
C. 话题的被关注度及参与人数

(斗胆问一下，十大热点话题和十佳原创写手是否有点重复呢?十大热点话题的作者和十佳原创写手是否是同一人呢?你们增加十佳原创写手的目的是什么呢?如果是鼓励原创,至少有个报名标准,例如一个月至少有5篇原创之类,不要选的十佳原创写手都成为浮云,另外上个月的十佳原创写手下个月还能参加评选吗?不要推来推去都是那几个人,定规则的时候需要考虑得周全一点,要不到时候大家都质疑)




二、版主考核
总则：
1.管理员只对正版主进行考核，正版主对论坛实行责任承包制，全面负责论坛的健康运营。正版主对副版主进行职能不同的区别考核，如正版主没精力对副版主细分考核，则由管理员推荐一套副版考核标准，供正版主选用或参考。
2.正版主采用竞聘机制上岗：每年3月底前进行正版主的竞聘，所有正版主书写竞聘报告：包括过去一年的工作总结，及未来一年的工作规划及副版团队人员分工。按论坛副版主30%权重、论坛网友20%权重（论坛网友需20票以上有效）、管理员50%权重投标决定、三方跟帖投票决定版主的上下任。论坛总管理员小雨有一票否决权，但她不会轻易使用的。
(这里我想说,副斑主的30%权重,那对副斑主上任没要求吗?例如我知道要竞选了,然后和我意见不和的副斑主都换掉,那30%我肯定稳获了,应该对可以投票的副斑主有个起码的要求,例如要在任两个月之类,至少有个门槛,不要象8年陈,5年陈,3年陈一样,我一年做一个月的斑主也可以获得,导致专门9月回来当斑主的获奖专业户,以后这里个规则就会变成专业3月回来投票的副斑主专业户,起码本着对论坛负责,起码他有投票权利,起码要熟悉这个论坛,至少设立一个槛,担任*个月,这个期限管理员和其他斑主可以讨论,版友的投票也是需要有个门槛,例如至少在论坛发贴多少个以上,或者回贴多少个以上,避免一些马甲乱投票)
正版主的竞聘有如下两种情况
一、分论坛只有一个人有竞聘正版主，此时跟帖投票方法如下：
A、支持
支持理由：
B、反对
反对理由：
二、分论坛有两个及以上的人竞聘正版主，此时投票选项为（单选）：
A、支持张三
支持理由：
B、支持李四
支持理由：
C、支持王五
支持理由：……


所有考核实行月度考核，考核指标如下：
1.及格线：版主团队（正版主+1-5个副版主）月主贴平均数5/人，回贴平均数100/人，操作平均数50/人。（特别说明是对整个团队的人均考核，此及格线可由团队内部合理协调分工完成，不用每个人都达到平均值，但需保证团队的人均产出)
(我想补充的一点是,春节临时斑主和国庆临时斑主当月列入考核的对象吗?是算入团队,还是不算呢,起码有个明确的规定,不要模棱两可,是就提前声明,不是大家都提前知道)
2. 激励措施：2011年2月开始，对优秀的版主及团队设置如下月度奖项：
  (1)团队奖：＝主贴数*20+回帖数+操作数*2，前三名的团队，分别奖励财富值5000点，3000点，1000点。
(这个奖励有点轻,其实5000点财富值和1万点,对于斑主来说,都是无所谓的,但是在所有的奖励中是最少的,可以看出阿里管理员现在对于斑主团队的集体观念还不强,我记得08年的时候我们创业咨询论坛拿到了最佳管理团队奖,那个时候我们的6个人的心情是怎么样,这是对我们一年以来整个团队最大的鼓舞,遗憾的是2010年还是取消了团队的奖励,其实一个斑竹想出名,但是要把一个论坛打造成一个团队,正斑主要下多少功夫呢?一个好的团队,其他5个副斑主,完全可以去胜任其他论坛的正斑,这样不断为阿里提供优秀的斑主资源.建议提高奖励,不要太多,至少和其他奖励平起平做,例如10000点 5000点 3000点,另外建议社区恢复年度论坛团队的奖励)
(2)创新奖：正版主每月有一次提议机会，奖励版主或版主团队创新运营而带来的论坛在人气，回贴，主贴，原创等某一方面带来的飞跃和突破。全论坛每月只设一个创新奖，由管理员评选决定，奖励财富值20000点（本奖项务必保证质量，宁缺勿滥，有则评，无则空缺）。
3.惩罚措施：2011年2月开始，对达不到及格线的版主及团队提出如下要求：
        第一个月不达标的版主及团队月度业绩论坛公告，连续两个月不达标的版主及团队论坛基金减半，连续三个月不达标则强制撤消版主资格，重新全民竞选相应论坛版主。

不管制定什么的规则,都会有人反对,都会有人支持,只要我们能明确一个方向,大家一起努力把社区搞好,社区好了,大家才是真得好!