第九节 论坛编辑怎么招？怎么考核？

终于毕业了，离开这个所谓的985高校，感觉真好。最近工作也顺利，真好。现在就业那个惨啊，我们班级49个人，找到工作的就12个，没有一个找到专业对口的。看来姐还是很幸运滴。
下午忙完工作后，给胖子发QQ说，师父啊，你当初为啥录用我了，俺成绩又不好，也没啥面试经验。

胖子回话说，你去搜集下编辑的绩效考核方案，等下给我。
我找了半天，乖乖，真是五花八门，从不知名站长到专家，都有各自的方案。我给胖子打包发过去，胖子点了一个拒收。我发了一个问号，胖子回复我，你都看了吗？我说看了，看得我头都大了。胖子说，哦。
我想，这死胖子想干嘛啊？
晚上请胖子吃五香牛肉，趁胖子吃的美美的，我问师父啊，你说这个编辑考核怎么这么复杂啊。胖子往嘴里塞下一块牛肉说，你看我给你们的考核方案简单吗？我说简单啊。
胖子说，那就对了。这就对了，人有问题，考核方案就复杂，人没问题，考核就简单。高手都是招一些厉害的人干活，然后考核上根本不需要费心。
我说啊，你当初为何招我，而班长团支书都落选了？胖子说，你们都是通过考试过来的，水平没问题，你们班长团支书太假了，什么中国互联网，什么帮助别人，我付工资给你是让你给我干活的，拿着我的工资帮助别人，你当我傻瓜吗。招聘，只需要把人招好，剩下的事情就很简单，把考核方案弄得那么复杂，这是笨蛋做的事情。
我说，师父我还是听不懂。
胖子说，我从学校招人，是因为好塑造，好洗脑，这部分人具有基本的能力，不需要太多思考，按照我安排的方案执行就行了。这部分人还不是老油条，只要好好带，都能带成大将；还有一部分，是社会上的人，我只招聘一种，就是家庭生活压力特别大的人，这部分人没有精力折腾，好好干活多拿钱是他们最好的选择，东风就代表。
还有一个问题是，成绩做出来，工资得切实加上去，东风进来三个月，业绩是同事的三倍，工资也是同事的三倍。你看看在哪家互联网公司能做到给基层员工开到一万多的薪水，没有吧？问题就出在这里，绝大部分公司都是画个饼，觉得自己很聪明，员工无论怎么努力，收入都上不去，于是他们就不再努力，最后的结果是，两败俱伤。
我说，原来是这样啊，这么简单的道理，那些公司的老总怎么没有想到？
胖子说，他们当年想到了，但是做不到，原因很简单，贪婪，这是人的本性。由于内心深处的贪婪，使得他们耍起各种各样的聪明，他们想其实不需要发那么多的薪水，我增大工作压力，延长工作时间就行了。能来公司上班的人，智商都正常，没拿到钱，谁愿意用心干活啊。所以很多网站都在以蜗牛的速度前进，道理就在这里。